Несмотря на нестабильную экономическую ситуацию в России и цель игроков среднего и крупного бизнеса к оптимизации расходов, многие компании не спешат отрекаться от предоставления соцпакета своим работникам. Как показали результаты недавнего опроса, в переворот для большинства наемных сотрудников хороший соцпакет, включающий медицинскую страховку, остается первенствующей опцией при выборе новой работы. Для 86% респондентов одной из особенно важных льгот является наличие в компании ДМС. Большинство работодателей понимает, что ДМС остается означаемым инструментом для привлечения и мотивации персонала и старается сохранить определенные социальные гарантии, мастеря ставку на оптимизацию страхового пакета.